Цветовая температура в офисе: баланс внимания и комфорта

В офисе цвет света влияет на внимание, усталость глаз и атмосферу. Разбираем, как обосновать выбор кельвинов для разных офисных зон.

На офисное освещение редко жалуются напрямую. Никто не говорит «плохой свет»; говорят «после обеда болит голова», «глаза устают у монитора», «в этой переговорной совещания тянутся бесконечно». Отчасти дело в количестве света и бликах, отчасти — в цветовой температуре.

Почему в офисах обычно выбирают нейтральный свет

В открытых офисах и отдельных кабинетах чаще всего используют нейтральный белый около 4000K. На то есть три практические причины. Во-первых, нейтральный свет не искажает цвета в документах, печатных материалах и образцах. Во-вторых, он хорошо смешивается с дневным светом из окон, и разница между столом у окна и столом в глубине комнаты почти не заметна. В-третьих, нейтральный тон не расслабляет так, как тёплый, и не режет глаз, как холодный, — это сбалансированный вариант для восьмичасового рабочего дня.

Холодный свет: бодрит, но не везде

Свет 5000–6500K может усиливать ощущение бодрости, и в ряде мест его предпочитают: при точной сборке, в лабораториях, за чертёжными столами. Но в обычной офисной работе у него есть минусы: помещение выглядит холодным и казённым, кожа кажется бледной, тем, кто задерживается вечером, становится некомфортно. Поскольку холодный свет ещё и воспринимается ярче, он создаёт впечатление избыточного освещения и усиливает ощущение слепящего света.

Разные зоны — разный подход

Не все помещения офиса выполняют одну задачу. Разумное деление может быть таким:

• рабочие места и open space — около 4000K, равномерный свет без бликов;
• переговорная — 3500–4000K: лица выглядят естественно, а камера при видеозвонках правильно передаёт цвета;
• ресепшн и зона ожидания — 3000K, более гостеприимное впечатление;
• офисная кухня и зона отдыха — 2700–3000K, ведь здесь, в отличие от рабочего стола, задача — расслабиться;
• архив, серверная, технические помещения — нейтральный или холодный свет, там работают недолго и точно.

Переходы между зонами не должны быть резкими. Если ресепшн виден из рабочего зала, 3000K и 6500K не должны оказаться рядом; сочетание 3000K и 4000K выглядит гораздо гармоничнее.

На что смотреть, кроме цвета

Комфорт офисного освещения определяется не только кельвинами. Не менее важны:

• количество света: на столе его должно быть достаточно — слишком слабый свет утомляет глаза, слишком сильный повышает контраст с экраном;
• блики: светильники с видимыми точками светодиодов и яркие панели не должны отражаться в мониторах;
• мерцание: даже незаметное глазу, у некоторых людей оно вызывает головную боль и усталость, поэтому нужны лампы с качественными драйверами;
• цветопередача (CRI): в офисах, где работают с цветными материалами, минимум Ra 80, а для дизайна и печати желательно выше;
• одна партия и одна цветовая температура у всех ламп — пятнистые оттенки делают офис неухоженным.

Проверьте до полной замены

В большом офисе не стоит менять всё сразу — лучше провести пробу в одной комнате или в одном ряду. За одну-две недели можно собрать отзывы сотрудников по конкретным вопросам: устают ли глаза, есть ли блики на экране, не мешает ли свет вечером. Небольшой тест защищает и от неудачного выбора, и от затрат на повторную замену.

Ещё один вариант — светильники с регулируемой цветовой температурой (CCT): утром более нейтрально-холодный режим, после обеда более тёплый. Но такие системы полезны, только если их кто-то правильно настраивает.

Более простой и дешёвый путь — раздельные выключатели по зонам и отдельное управление рядами у окон. Когда дневного света достаточно, светильники у окна можно выключить: это уменьшает смешение оттенков и одновременно снижает расход энергии. В офисах с вечерними сменами отдельный, менее яркий вечерний режим тоже заметно повышает комфорт сотрудников.

Лампы Zəfər İşığı, которые Zaferoğlu Elektrik производит в Гяндже, рассчитаны в том числе на офисы и коммерческие объекты. Подходящие типы ламп можно выбрать в каталоге и отправить запрос через форму «Получить предложение» на сайте.